Stolt över att ha en stödjande arbetsgivare i samband med föräldraskap
Att bli förälder är en resa utan dess like. Från det ögonblick man plussar på stickan förändras allt för evigt och livet står aldrig mera still. För mig har föräldraskapet varit en känslomässig berg- och dalbana – från djup glädje till ibland överväldigande osäkerhet.
Det är inte ovanligt att föräldrar väljer att byta arbetsplats efter en föräldraledighet. Detta kan bero på hälsoskäl eller bristen på stöd och kommunikation från ens direkta ledare. För nio av tio föräldralediga är bristen på stöd från arbetsplatsen påtaglig. Många anställda kommer förr eller senare under sin karriär denna väg att vandra, att bli förälder och återvänder till en helt ny vardag. Det är därav en utmaning som berör nästan alla arbetsgivare och det är avgörande att arbetsgivaren arbetar aktivt för att säkerställa att både de som är föräldralediga men även föräldrar känner sig fortsatt värdefulla, stöttade och förstådda. Att skapa en trygg ankarplats under deras resa på denna berg- och dalbanan vore en målsättning alla borde arbeta mot.
Jag minns tydligt den första gången jag skulle gå på föräldraledighet. Med tårar i ögonen delade jag mina rädslor med min ledare. Vem skulle jag vara utan min professionella roll? Identitetskrisen kändes överväldigande, tillsammans med rädslan för det ansvar som väntade. Tanken på att någon annan skulle ta över mina arbetsuppgifter och få göra det jag brann för, kändes som att förlora en del av mig själv. Men det går att vara mer än förälder. Med tiden insåg jag att jag kunde vara både förälder och karriärist. Förändring är oundviklig, och jag upptäckte att jag var mycket mer än bara en sak. Jag var dotter, syster, vän, sambo – och nu, förälder. Min erfarenhet är att föräldraskapet underlättas av stöd från ledare, kollegor och arbetsplats.
När jag tänker tillbaka till Telness start för några år sedan då enbart en av våra grundare var förälder, inser jag att vi hade mycket att lära när det gällde att vara en stödjande arbetsgivare för föräldrar. Det var en tid då förståelsen var begränsad och anpassningarna få. Tidiga och sena möten, mitt under primetime för lämning på förskola och de viktigaste stunderna med familjen, var vardag. Men trots utmaningarna kommer jag ihåg hur vi stöttade och hjälpte till som kollegor. Denna fantastiska lilla individ var med på kontoret när föräldern var inne på kontoret för att ha ett möte och vi andra byggde kojor, läste Pippi och tog barnvagnspromenader. Det fanns en genuin vilja av att hjälpa till. Vi har alltid varit bra på att leva vår värdering Care. Att på riktigt bry oss om varandra. Det är en av anledningarna till att jag älskar vår arbetsplats.
Idag, flera år senare, har Telness och Telness Tech vuxit från 5 till cirka 50 anställda. En av våra grundare är inte längre den ända med barn, nu är många av oss är föräldrar. Vi erbjuder flexibla arbetstider, distansarbete och har stor anpassning för att man ska få livet som förälder att gå ihop. Vi prioriterar individens önskan vid föräldraledighet och uppmuntrar till delad föräldraledighet för att ge föräldrar möjlighet att vara nära sina barn under de första åren.
För mig och min partner var delad föräldraledighet en självklarhet. Vi ville båda vara nära våra barn under deras första år, samtidigt som vi älskar våra jobb. Att få kombinera föräldraskapet med karriären var optimalt för oss och jag är tacksam för den möjligheten och det stora stöd jag fått genom denna resa och del i livet.
Att upprätthålla krav och förväntningar gentemot anställda är en viktig del av att skapa en sund arbetsmiljö, oavsett om man är förälder eller inte. Kraven handlar om att hålla löften och leverera arbete av hög kvalitet, och det är något som kan uppnås även i en miljö där flexibilitet och närvaro på olika platser tillåts. Jag delar inte uppfattningen att flexibilitet är synonymt med att "slappa". Tvärtom anser jag att det är när arbetsgivare erbjuder flexibilitet samtidigt som de upprätthåller tydliga förväntningar som en trygg och produktiv arbetsmiljö skapas. Genom att skapa en ram av förutsägbarhet och tydlighet ges förutsättningar för anställda att fortsätta göra ett bra jobb även i nya livssituationer, såsom föräldraskap.
Att erbjuda flexibilitet innebär att föräldrar ges möjlighet att vara närvarande på ett ställe i taget utan att behöva kompromissa med sitt välmående eller arbetsprestation. Genom att ta ansvar för att anpassa förutsättningarna på daglig basis kan både föräldrar och arbetsgivare arbeta tillsammans för att säkerställa att kraven uppfylls samtidigt som behoven hos individerna tillgodoses. Det är en balansakt som kräver kommunikation, förståelse och ömsesidig respekt, men som i slutändan kan leda till en arbetsplats där alla trivs och kan fortsätta att utvecklas både personligt och professionellt.
Jag är stolt över att vara en del av Telness, där vi tror på vikten av nöjda kunder och medarbetare. Även i svåra tider håller vi fast vid vårt fokus och vår gemensamma värdegrund. Vi är en arbetsplats som stöttar varandra och möjliggör både personlig och professionell utveckling. Förändring är oundviklig, men med stöd och engagemang kan vi möta den med öppna armar och växa tillsammans.
Tack för att ni tog er tid att läsa mina tankar. Låt oss fortsätta skapa arbetsplatser där alla kan blomstra, oavsett vem man är och var man är i livet.
Är du intresserad av Telness som arbetsgivare? Kolla våra lediga tjänster eller skicka in en spontanansökan här.
-